Headhunter e jobhunter: entenda as diferenças entre esses conceitos!

Já parou para pensar em como o mercado de trabalho se transformou na última década? Você deve ter percebido como as relações entre empresa e colaboradores se tornaram muito mais dinâmicas.

Se antes o velho e bom networking era suficiente para garantir que ambas as partes — corporações e profissionais — se encontrassem, hoje, é preciso bem mais que bons contatos para atender às expectativas de quem está buscando uma nova posição no mercado de trabalho. Não é diferente do ponto de vista da empresa. Os departamentos de RH, cada vez mais, lançam mão de novas metodologias para atrair os melhores talentos no mercado. Justamente para atender às necessidades de cada uma das partes, existem profissionais especializados: headhunters e jobhunters.

Você sabe qual a diferença entre eles? Confira neste artigo e entenda de uma vez!

Qual a diferença entre headhunter e jobhunter?

Basicamente, o que diferencia os dois é quem contrata e recebe o serviço. Cada um deles trabalha de uma forma diferente. Enquanto um headhunter é contratado pelas empresas para garimpar os profissionais mais adequados para aquele processo seletivo, o jobhunter atua na outra ponta. Ou seja, ele é contratado pelo profissional que está em busca de uma nova oportunidade. Entretanto ele também pode ser contratado pela empresa que desligou o profissional para apoiá-lo na sua nova recolocação.

Contudo, cabe ressaltar que assim como o headhunting é apenas um subsistema dentro do processo de Executive Search, o Jobhunting também o é dentro de um processo muito mais robusto: o NewPlacement. Mas, hoje nosso objetivo é destrinchar a diferença entre Headhunting e Jobhunting. Sigamos…

Fica ainda mais fácil entender cada um dos conceitos se usarmos a tradução literal dos termos em inglês. Headhunter significa “caçador de cabeça”, logo, ele busca por profissionais que cumpram os requisitos e atendam às necessidades de companhias contratantes.

Jobhunter significa “caçador de trabalho”, ou seja, ele é responsável por encontrar as melhores vagas disponíveis dentro do perfil profissional de quem o contrata.

Quais as atribuições de um headhunter?

Já falamos que esse recrutador presta serviço para as empresas e não para pessoas físicas. Ele é um profissional exclusivo de pessoa jurídica e é muito procurado, normalmente, quando há a necessidade de uma vaga estratégica.

Processos seletivos de altos cargos, com um perfil muito específico e que são de caráter confidencial, costumam ser destinados a esse especialista, justamente por envolverem talentos mais difíceis de serem encontrados.

O trabalho de um headhunter exige uma boa capacidade de desenvolver um amplo networking. No dia a dia, ele costuma visitar muitas empresas e participar de reuniões com a liderança a fim de entender as características das vagas e apresentar os possíveis candidatos que tenham o perfil pedido pela companhia.

Também faz parte das atribuições de um headhunter fazer entrevistas com os candidatos para vagas específicas ou até mesmo para a entender a realidade de mercados específicos.

Tamanho entendimento dos mercados e proximidade às empresas clientes ajuda o profissional a conhecer de maneira aprofundada as nuances de cada área, as demandas das organizações e a disponibilidade de profissionais em cada segmento. Por isso, eles conseguem saber quem são as lideranças e os executivos estratégicos de cada organização.

O headhunter recebe uma remuneração direta das empresas que o contratam, logo, não deve cobrar dos candidatos pelo seu serviço.

Quais as atribuições de um jobhunter?

O trabalho desse especialista é assessorar o aspirante à vaga a se organizar, de forma planejada, para o processo seletivo. Ele prioriza quais ações devem ser tomadas e quais competências precisam ser melhoradas.

O foco está nas aspirações do candidato, alinhadas com as demandas das empresas. Cabe ao jobhunter mostrar ao contratante a realidade do mercado e as oportunidades de trabalho e orientá-lo, de forma geral, para se tornar mais atrativo.

Esse especialista costuma ser um expert em desenvolvimento de carreiras, oferecendo serviços que vão ajudar as pessoas que buscam uma nova colocação profissional, seja no mercado nacional, seja no internacional.

Vale lembrar que, nesse caso, geralmente é o candidato quem paga os honorários do especialista e muitas vezes, uma remuneração atrelada à contratação é acordada. Como já citamos, existe também a possibilidade de uma empresa contratar o serviço como um benefício para um empregado que ela esteja desligando.

Os serviços de um jobhunter vão ajudar você na busca de novas oportunidades. Inclusive, é bastante comum associar o trabalho desse profissional ao de um coaching, mas são conceitos diferentes.

Os trabalhos desenvolvidos por headhunters e jobhunters podem ser considerados complementares. Esses especialistas costumam atuar em parceria, afinal, um tem acesso às melhores vagas, e o outro, aos candidatos mais qualificados.

Juntos, eles conseguem lançar mão de dois valiosos recursos, que são a informação de que dispõem e os relacionamentos que desenvolvem no meio. Com essas ferramentas, é possível aproximar as empresas e os profissionais.

Há várias instituições e diversos especialistas no Brasil que têm atuado nessa área. O crescimento desse segmento foi bastante significativo nos últimos anos, o que é reflexo de um mercado de trabalho exigente e cada vez mais competitivo.

Quando procurar os serviços de headhunter?

Caso você faça parte do RH de uma empresa e esteja procurando candidatos para ocupar uma posição chave na organização, o ideal é contratar os serviços de um headhunter. Ele será o responsável pelo entendimento do mercado, identificação de candidatos, análise do perfil de acordo com os objetivos estratégicos e características culturais da empresa cliente e apresentação do mapeamento de mercado e candidatos mais adequados.

Uma empresa que tem amplo conhecimento do mercado sabe quais as competências requeridas e necessárias para os mais diferentes setores.

Quando procurar os serviços de jobhunter?

Se você é um profissional que está em busca de um novo desafio, já sabe que deve procurar um jobhunter. É ele que vai trabalhar para encontrar as oportunidades mais adequadas às suas expectativas.

É muito importante que você avalie a experiência da empresa. Verifique se é uma empresa global, com boa reputação e profissionais sêniores, e que tenha uma rede de contatos a nível nacional e internacional. Cheque se efetivamente há uma equipe sólida e competente para trabalhar o seu perfil no mercado e desenvolver conexões estratégicas com headhunters, hiring managers e empresas targets.

Usualmente, as grandes companhias oferecem o serviço como benefício a quem foi desligado da empresa. Uma curiosidade é que no Brasil, os recursos que atendem a pessoas físicas já são maioria no mercado em relação às contratações feitas por empresas.

Apesar de ser bastante comum a confusão entre os serviços de headhunter e jobhunter, como você leu neste artigo, os conceitos são bem distintos. O importante é que trabalham de forma simbiótica com o propósito de ajudar todos os interessados. Nossas próximas postagens continuarão a abordar esses temas. Fique ligado e assine a nossa newsletter.

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