Entenda agora como funcionam as trilhas de aprendizagem

As trilhas de aprendizagem têm o intuito de dar suporte aos executivos de forma individual nos processos de aprendizagem. Essa é uma estratégia visionária e eficaz de aprimoramento, que assegura ao colaborador seu aperfeiçoamento profissional e pessoal, adaptado a partir dos resultados do seu assessment digital e dos seus PDIs — Planos de Desenvolvimento Individuais.

Essa metodologia confere autonomia às pessoas, uma vez que são caminhos novos e flexíveis para possibilitar o seu desenvolvimento, respeitando suas conveniências, características, necessidades e objetivos. Por isso, as organizações têm investido nesse diferencial para a capacitação de seus profissionais. Acompanhe a leitura e entenda mais sobre esse assunto!

Por que contratar as trilhas de aprendizagem da Kienbaum?

As trilhas da Kienbaum foram desenvolvidas por profissionais que compreendem o que o mercado está buscando e como é possível chegar até esse patamar. Por isso, permitem diversos estilos de aprendizagem, expandem as abordagens e ampliam os conteúdos para atender às necessidades específicas. A trilha de aprendizagem digital tem o propósito de levar a Kienbaum de “ponta a ponta” no processo de desenvolvimento das pessoas no contexto do novo mundo do trabalho.

As trilhas da Kienbaum são um caminho inovador que atendem aos objetivos organizacionais e promovem autonomia no processo de autodesenvolvimento e planejamento de carreira do profissional. São mecanismos alternativos e flexíveis para a promoção do desenvolvimento das equipes em sua totalidade. 

Por isso, ter uma consultoria especializada como parceira para o desenvolvimento das pessoas por meio das trilhas de aprendizagem é um diferencial competitivo de valor imensurável. Uma empresa que conhece e sabe avaliar o que o mercado valoriza e que busca ações estratégicas em momentos disruptivos como esse que estamos vivendo atualmente faz toda a diferença.

O que é e como funcionam as trilhas de aprendizagem?

As trilhas de aprendizagem são um conjunto integrado de ações de desenvolvimento estruturadas com a finalidade de aumentar o domínio das competências e adquirir as habilidades que oportunizam e facilitam os resultados desejados de uma organização. É um caminho flexível, inovador e eficaz que permite a contínua qualificação de aprimoramento do profissional.

A trilha começa com um diagnóstico sobre o momento individual de carreira, seguido de um assessment digital composto por um teste psicológico online e por uma entrevista com uma consultora de carreira —, que é a base para gerar um PDI – Plano de Desenvolvimento Individual com ações claras e efetivas, sendo adaptado à cultura e às demandas do negócio.

O assessment permite o aprimoramento de determinadas competências. Os programas podem ser customizados — permitindo a construção de trilhas de conteúdo de acordo com as necessidades de desenvolvimento de cada companhia.

Os conteúdos são desenvolvidos em parceria com a empresa, com inclusão de videoaulas da Akademy Digital e possibilitam também a inclusão de novos conteúdos produzidos pelas empresas.

Para dar apoio nessa trilha de aprendizagem, além da plataforma de EAD, também há acompanhamento com as consultoras de carreira que dão ritmo e qualidade ao processo de aprendizagem. 

Como é a metodologia das trilhas de aprendizagem?

As trilhas vieram refinar os programas de desenvolvimento de lideranças que são essenciais para os negócios e acabar com os principais gaps comportamentais desses líderes. O mercado exige algumas competências, que são um conjunto de comportamentos que integram conhecimentos e habilidades — tanto técnicas quanto comportamentais imprescindíveis para o desempenho das atividades do executivo. Conheça as etapas dessa metodologia exclusiva da Kienbaum abaixo.

Diagnóstico individual

É uma análise do momento atual de carreira individual. Sendo assim, são examinados aspectos, como relacionamento interpessoal, atitudes e outras características que são imprescindíveis para o desempenho de um profissional. O objetivo é investigar e conhecer os desafios que cada indivíduo está enfrentando para o seu crescimento, bem como os seus objetivos de carreira.

Competências que o mercado valoriza

Atualmente, as habilidades comportamentais vêm ganhando destaque sobre as competências técnicas, uma vez que as empresas perceberam que essas competências são mais fáceis de ser ensinadas. Nesta etapa, é realizado o assessment digital, ou seja, um processo de avaliação individual do domínio das competências que o mercado valoriza. O relatório apresenta os pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento por competência, bem como um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com as ações propostas por competência.

Treinamentos online

Para essa etapa, foi criado e desenvolvido a plataforma Akademy Digital, que oferece programas de curta duração com foco no desenvolvimento de habilidades essenciais ao êxito profissional, como comunicação, habilidades comerciais e liderança.

Esses programas são disponibilizados por um período de 6 meses e são gerados relatórios mensais para que o RH acompanhe a evolução das pessoas na trilha. Todas as interações são online, oferecendo maior flexibilidade, otimização do tempo e comodidade para que as pessoas decidam o melhor momento para dedicar ao seu autodesenvolvimento, de acordo com a sua rotina.

Acompanhamento individual

Acontece após a conclusão do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e tem como objetivo acompanhar a evolução do profissional ao longo dos treinamentos online e de outras ações de desenvolvimento propostas no PDI.A consultoria apoiará em sessões individuais online nas reflexões de carreira, apresentando novos caminhos para o crescimento de cada profissional. Esse processo é conduzido por meio de perguntas como: o que me trouxe até aqui? O que nós aprendemos com os nossos erros? O que faríamos diferente? E a mais importante – quais competências são essenciais para o futuro e o que eu preciso fazer para melhorar o meu domínio nessas competências?

Plano de carreira

O plano de carreira deve ser definido a partir dos objetivos e aspirações individuais, buscando um equilíbrio da vida profissional e pessoal e satisfação e realização. Quando nós pensamos no futuro, já estamos começando a transformar o nosso presente. Temos que fazer escolhas e somos responsáveis pelas escolhas que fazemos. A crise nos trouxe um novo “ normal” com a qual nós temos que nos adaptar rapidamente. Carreira é um caminho a ser percorrido rumo a um objetivo e deve estar alinhado ao nosso propósito. O planejamento antecipado da carreira deve considerar a fase da vida e é pautado por decisões nas dimensões trabalho, carreira e satisfação pessoal com a própria vida. 

Como funciona a Akademy Digital?

Os programas oferecidos pelo Akademy são de curta duração, e o conteúdo foi adaptado para ser 100% digital, com 8 videoaulas com duração de até 15 minutos cada. Ao término de cada aula, serão feitas perguntas de múltipla escolha para avaliar o conhecimento adquirido do conteúdo, com prova final e certificado, permitindo um processo efetivo e competente de aprendizado.

Esse treinamento aborda 3 temas exclusivos, que são:

• Pirâmide da Comunicação — que visa a aumentar a produtividade e a eficácia das reuniões;
• Challenger Sale — que visa a otimizar a performance comercial;
• Liderança no dia a dia — que objetiva aprimorar a forma de liderar nas diversas áreas de atuação.

Quando contratar e quais os benefícios?

Muitas vezes, os profissionais e empresas não conhecem a realidade de sua situação e, por isso, não obtém resultados positivos ou necessários. Pensando nisso, as trilhas de aprendizagem baseiam-se em informações que apontem com clareza qual a situação em que esse colaborador se encontra, identifiquem quais são os seus objetivos profissionais e arquitetem quais os passos que serão dados para atingir o desenvolvimento de carreira de forma plena e satisfatória.

Após mapear o perfil desse colaborador para compreender quais são suas aspirações, a consultoria poderá traçar um plano de carreira que coopere para o sucesso profissional. Dentro desse contexto, foi criada a Trilha de Aprendizagem — permitindo um maior protagonismo do indivíduo em relação à sua carreira.

São inúmeros os benefícios proporcionados por essa aprendizagem, pois ela atende aos objetivos das empresas e, ao mesmo tempo, respeita os desejos individuais e assegura aos colaboradores autonomia na escolha do caminho a trilhar para desenvolver suas novas habilidades.

O RH estratégico procura desenvolver, de forma apropriada, a carreira de seus profissionais, em especial das lideranças, visando a futuros sucessores, e as trilhas de aprendizagem oferecem todas as condições para esse desenvolvimento, tais como:

• autodesenvolvimento; 
• aprendizado contínuo;
• clareza no planejamento da carreira;
• diversidade de escolhas que potencializam os métodos de aprendizagem, dentre outras.

Se você deseja ser protagonista da sua carreira ou ter uma empresa diferenciada, entre em contato com a Kienbaum e desenvolva as habilidades valorizadas pelo mercado.