Executive Search: o que é e porque sua empresa precisa dessa ferramenta

O Executive Search é uma modalidade de recrutamento e seleção, que utiliza a metodologia headhunting, ou seja, a busca proativa de profissionais que se adequem às demandas de determinada empresa.

Logo, essa é uma metodologia principalmente destinada à busca de lideranças para as organizações, gerando impactos diretos para o alcance de seus objetivos estratégicos.

Não se trata de uma busca passiva, em que se faz uma triagem de currículos ao receber candidaturas espontâneas. O Executive Search é um trabalho de busca direta, de acordo com os critérios que foram estabelecidos e o campo de busca acordado com os clientes.

Neste artigo, criado a partir da entrevista de Fernanda Serra — Partner Kienbaum – Executive Search —, você terá informações completas sobre essa metodologia de contratação. Confira!

Como surgiu o Executive Search?

O Executive Search surgiu para atender a demanda por mão de obra qualificada no pós-guerra. Nesse período, era fundamental a busca por profissionais capazes de reconstruir a economia dos países que estavam devastados.

No Brasil, o processo de Executive Search surgiu a partir da década de 1990, com a internacionalização de algumas empresas multinacionais. Entretanto, foi na década de 2000 que o processo se disseminou no país e se tornou mais acessível para as empresas.

Qual a importância de um processo seletivo de executivos mais acertado?

Os Executivos são as pessoas-chave para conduzir os times para o atingimento das metas estratégicas das organizações bem como para o cumprimento de suas regras e normas de Compliance. Por isso, é fundamental que eles atendam às expectativas de resultados, conduta ética, gestão de pessoas e visão de futuro que a empresa necessita para crescer de forma sustentável.

O processo de Executive Search é um aliado importante para a identificação, avaliação, seleção e atração dos líderes mais adequados a cada objetivo e características das empresas.

Essa metodologia de busca leva em conta não somente a avalição dos aspectos técnicos dos candidatos — análises curriculares e o histórico da carreira do profissional em outras empresas —, mas também e principalmente a sua capacidade de liderança, os skills de transformação e o fit cultural com a empresa.

O mapeamento de mercado envolvido nesse tipo de busca também permite a geração de insights mais amplos para a empresa contratante, tal como nível de atratividade da organização para os melhores profissionais do mercado.

O Executive Search é recomendado, portanto, para empresas de qualquer porte ou setor, que precisem selecionar e atrair profissionais adequados para ocupar posições complexas e que exigem tomada de decisão estratégica.

Quais são as diferenças entre Executive Search e um recrutamento feito pela equipe interna de uma empresa?

O recrutamento feito pelas equipes internas das empresas geralmente não conta com profissionais especializados em headhunting ou a equipe de RH não foca somente na busca de executivos. Dessa forma, não há recursos dedicados e preparados para essa atividade e, por consequência, não é realizado um mapeamento mais aprofundado do mercado.

Outro fator se refere à confidencialidade do processo. Muitas vezes as empresas necessitam que suas identidades sejam mantidas em sigilo até que a contratação ocorra. As consultorias intermediam todos os contatos sem expor desnecessariamente as empresas contratantes.

 Quais os diferenciais e os benefícios do Executive Search?

Alguns benefícios do Executive Search são tangíveis, outros intangíveis, entretanto, todos são relevantes para a organização.

Entre os tangíveis estão a maior assertividade na contratação do profissional, levando à entrega de resultados de forma mais rápida e eficaz. Essa assertividade faz com que o turnover de executivos da organização diminua e, por consequência, que trabalhos de longo prazo sejam possíveis. Isso gera significativa redução de custos com demissões por contratações mal sucedidas, processos trabalhistas e novas admissões.

Dentre os ganhos mais intangíveis está a redução do risco reputacional da empresa perante o mercado e equipes internas.  A alta rotatividade de líderes prejudica a imagem da organização no mercado e compromete a produtividade interna, pois nesse caso não há continuidade da gestão e dos planos estratégicos, impactando negativamente os resultados, a motivação das equipes e a formação de sucessores.

Sendo assim, quando se trata de buscar profissionais-chave para uma organização, a consistência de análise obtida pelo processo de Executive Search pode fazer a diferença para o sucesso da contratação e consequentemente dos negócios.

Existem desvantagens ou riscos ao utilizar o Executive Search?

Os riscos de utilizar o Executive Search se referem muito mais à questão da escolha da empresa ou do profissional que vai conduzir o processo. Muitas vezes, empresas e profissionais utilizam o termo “headhunting” mas na prática não utilizam de fato essa metodologia. Nesse caso, a empresa contratante investe em um trabalho que não trará os resultados esperados.

Então, para garantir que o Executive Search seja bem sucedido, é preciso contar com empresas de reputação no mercado e que tenham profissionais com entendimento e experiência nesse tipo de processo. As empresas de consultoria e os headhunters são intermediários que representam as corporações e, portanto, devem compartilhar dos mesmos valores da empresa e manter postura profissional em todos os contatos.

Faz-se necessária uma avaliação aprofundada por parte da empresa ou do RH da organização que deseja contratar os serviços de Executive Search, a fim de evitar os riscos mencionados. Alguns aspectos devem ser levados em consideração:

• Busca de referência de trabalhos feitos pelas consultorias em outras companhias;
• Verificar a idoneidade e como a consultoria é vista pelo mercado (empresas clientes e candidatos);
• Verificar a senioridade dos profissionais que desenvolvem o processo de Executive Search.

Agora que você sabe a importância do Executive Search para a sua empresa, entre em contato com a Kienbaum e veja como podemos ajudar nessa busca!