A situação econômica mundial e seu reflexo na área de RH

De tempos em tempos, existem acontecimentos que impactam a situação econômica mundial. São confrontações econômicas, crises comerciais e políticas, catástrofes, etc. Como em outras crises, a crise do coronavírus não foi prevista, a situação fugiu do nosso controle e da previsão de muitas empresas e muitos profissionais. Com isso, tanto empresas como pessoas, profissionais, serviços e produtos foram totalmente afetados. É essencial entender como esse conjunto de fatores que a crise nos trouxe, pode ter alterado e causado consequências para o mercado de trabalho e também para a sociedade como um todo. Pensando nisso, preparamos este texto para você. Nele analisamos a situação atual e falamos das previsões para os próximos meses. Continue a leitura e não perca!

Quais são as previsões para a situação econômica mundial e nacional?

No dia 14 de abril de 2020, o Fundo Monetário Nacional — FMI — divulgou previsões econômicas para este ano e para 2021. Para 2020, espera-se que o PIB mundial seja negativo, variando de 3 a 6,3%; já para 2021, o PIB mundial varia entre 2,4 e 5,8%. Previsões que saíram após 14 de abril de 2020 nos colocaram frente a números ainda mais negativos. Sendo assim, o prognóstico é que 2020 seja um ano de recessão e 2021 um ano de uma lenta recuperação, de acordo com os resultados de ações tanto para contenção, quanto para reduzir o nível de incerteza. 

Entretanto, as previsões realizadas ao final de 2019 eram de um PIB positivo. O Ministro da Economia, Paulo Guedes, havia previsto que, em 2020, o crescimento econômico seria o dobro do vivenciado em 2019. Essa divergência entre as antecipações e a realidade atual é uma consequência da pandemia do coronavírus, que afetou tanto a economia mundial como é uma das crises de saúde mais sérias vivenciadas em todo o mundo.

Diante dessa situação, o Banco Mundial previu uma queda de 5% no PIB, e, com isso, a consequência são impactos significativos na renda e no emprego. Enquanto isso, as projeções atuais indicam a maior retração econômica que pode chegar a ser a vivenciada até hoje no Brasil — isso porque, desde 1901 até 2019, o PIB nunca havia caído mais que 5% em um mesmo ano. Contudo, existem especialistas que preveem um recuo do PIB superior, informando um intervalo que vai de 6 a 9%. 

As previsões para essa queda sem precedentes são por conta de alguns fatores ocasionados pela crise. São eles:

• queda na demanda externa, impactando severamente as exportações;
• elevada redução dos preços de venda do petróleo exportado;
• medidas de isolamento social que contribuem para a situação econômica atual, gerando redução no consumo de bens, produtos e serviços, assim como na produção e no número de empregos;
• mudança da taxa de câmbio em consequência da queda significativa do real frente ao dólar, proporcionando redução das importações e dos níveis de comércio internacional.

Existem também fatores que são positivos para minimizar os efeitos da crise econômica. São eles a redução da inflação e da taxa básica de juros:

• redução do IPCA – ou seja, da inflação –, pois, com a menor procura de produtos, os preços diminuem;
• redução da taxa básica de juros — Selic — em consequência da redução e modificação significativa da atividade econômica, visando a estimular o consumo.

Como os negócios estão sendo afetados com a situação econômica mundial?

Qualquer negócio — independentemente de seu ramo de atuação ou porte — para sobreviver e ser lucrativo, precisa ter um planejamento estratégico eficaz, objetivos e métricas bem definidos, além de oferecer um serviço ou produto que se destaque de alguma forma — ou seja, um diferencial competitivo. 

Contudo, apenas essas ações não são suficientes. Além disso, é imprescindível atentar-se às mudanças econômicas e políticas, tanto no Brasil como no mundo — afinal, essas impactam as organizações e os negócios. 

Com a crise do coronavírus e a consequente necessidade de isolamento social, a tendência cada vez mais crescente de digitalização dos processos, associada à mudança de consumo — que fica facilmente evidenciada pela redução do movimento de consumidores em lojas físicas —, algumas habilidades e conhecimentos são cada vez mais presentes, como:

• necessidade de compreensão sobre marketing — principalmente digital e omnichannel;
• realização frequente de análise de dados para compreender o público e os demais indicadores essenciais para a melhoria contínua do serviço oferecido;
• desenvolvimento ou implementação de uma infraestrutura que permita o trabalho remoto, fornecendo o que o funcionário necessita e modificando as estratégias de gestão e liderança;
• vendedores que sejam especializados.

Todas essas habilidades e todo esse conhecimento, assim como a adaptação a esse novo cenário econômico mundial, indicam a importância de compreender o público certo e ideal, assim como atingir suas expectativas tanto na agilidade, como na qualidade, facilidade de compra e maior conectividade. 

Mais do que nunca, os negócios precisam adaptar-se com rapidez e agilidade, entendendo quem é seu público-alvo e como podem alcançá-lo, mesmo neste momento — ou como podem otimizar esse alcance após o término da quarentena.

Como a situação econômica mundial impacta na área de RH e no trabalho dos profissionais?

O RH das empresas e os profissionais que atuam nessa área têm passado por grandes modificações em seu trabalho cotidiano. Essas mudanças são resultantes das inovações que vão desde a presença cada vez maior da tecnologia no dia a dia das pessoas e das empresas, assim como a inserção cada vez maior da inteligência artificial — que muda as dinâmicas do trabalho. 

Triagens e análises de currículos manuais agora são otimizadas por meio de softwares que analisam pré-requisitos estipulados — verificando se existe fit cultural entre o candidato em questão e a empresa. Entrevistas e testes, que antes eram realizados presencialmente, agora, cada vez mais, estão sendo feitos de forma digital — reduzindo custos e tornando o processo mais rápido e eficiente. 

Além disso, existem diversos softwares e sistemas que otimizam as atividades cotidianas do RH, seja no processo de recrutamento e seleção, como na gestão de benefícios, no treinamento e desenvolvimento da equipe e dos demais colaboradores, no controle da frequência dos funcionários, das folhas de pagamento e de eventos do eSocial, assim como nas demais rotinas de departamento pessoal. 

Esse cenário evidencia que tanto os profissionais de recursos humanos quanto as empresas precisam adaptar-se a essa nova realidade, para que sejam competitivos e eficientes — utilizando as inovações como aliadas.

Como se vê, a situação econômica mundial e nacional que estamos vivenciando é totalmente inédita e sem precedentes, o que faz com que adaptações que estavam sendo realizadas de forma gradativa tenham de ser realizadas rapidamente e abruptamente. 

Com diversos serviços e atividades paralisadas em decorrência dessa situação econômica mundial, o número de desempregados aumentou significativamente, e isso tornou o momento de quarentena uma época para que empresas, colaboradores e profissionais que buscam recolocação qualifiquem-se e adaptem-se.

Pensando nessa necessidade de aprendizado e qualificação, é extremamente importante ficar por dentro de informações relevantes a respeito da situação econômica atual, do mercado de trabalho e dos demais assuntos. Então, aproveite a visita ao blog e assine a newsletter — assim, você receberá esses conteúdos em primeira mão.