Veja 11 dicas eficazes para fazer uma boa transição de carreira

Você considera dar novos rumos ao seu futuro profissional? A transição de carreira é uma opção para quem quer encarar novos desafios ou mudar para uma cultura com maior adesão aos seus valores pessoais.

Uma mudança pode ser motivada pela insatisfação com o trabalho atual — que muitas vezes se traduz em baixa produtividade, falta de engajamento e desconexão com a cultura organizacional, mas também pode ser uma atitude relacionada à realização pessoal.

Independentemente da motivação, permanecer no ambiente ou cargo indesejado pode se tornar uma situação insustentável e suas consequências podem ser refletidas até mesmo na vida pessoal do indivíduo.

Quer saber mais sobre a transição de carreira e como otimizar esse processo? Continue a leitura, podemos ajudar você nessa empreitada!

O que é a transição de carreira?

A transição na carreira diz respeito ao movimento para a mudança de posicionamento na carreira, que faz com que o indivíduo exerça outras atividades laborais ou em lugares diferentes.

Independentemente da motivação, essa mudança gera maior realização profissional e, consequentemente, pessoal ao indivíduo.

Alguns modelos de transição de carreira não significam necessariamente mudar completamente de área de atuação. O indivíduo pode atuar no mesmo segmento, porém em uma nova função, ter a mesma posição hierárquica, porém, em segmentos diferentes ou galgar novos passos na hierarquia, mas em uma região geograficamente diferente, por exemplo.

Por vezes, a mudança não é uma escolha, mas sim uma necessidade — como no caso de quem sai do emprego e não consegue uma recolocação. Seja qual for o cenário, é comum o sentimento de insegurança, ainda mais em um país com cerca de 12,8 milhões de desempregados e baixa expectativa de crescimento econômico.

Como minimizar a insegurança na transição de carreira?

O medo e as dúvidas não podem paralisar você durante esse processo. Saiba que a transição de carreira nunca será iniciada a partir do zero, uma vez que as habilidades, competências e experiências adquiridas em sua carreira até o momento atual podem ser bem aproveitadas e adicionam valor ao seu know-how.

A transição de carreira, se acompanhada de perto por especialistas qualificados, pode ajudar você a se autoconhecer e, com isso, minimizar as incertezas inerentes ao processo. Os profissionais especializados podem ajudar você a explorar todas as possibilidades do mercado, avaliar suas competências e fortalecer suas potencialidades.

Esse crescimento e alinhamento das expectativas pode ser realmente útil nos próximos passos, para garantir que a transição seja realmente bem-sucedida e sem desapontamentos.

As intenções do indivíduo são alinhadas às questões práticas que correspondem à demanda dos empregadores e do mercado de trabalho. Com essa visão ampliada, novas metas de desenvolvimento são estabelecidas, como cursar uma especialização na área vislumbrada em vez de investir em uma segunda graduação.

Como otimizar a transição de carreira?

Uma transformação tão significativa precisa ser bem organizada, planejada e executada. Dessa forma, o indivíduo tem mais segurança para mudar seus rumos e aumentar suas chances de sucesso. Confira algumas medidas importantes e capazes de favorecer os resultados esperados.

1. Entenda claramente seus motivos

Se você já tem uma boa posição no mercado de trabalho, porém a transição de carreira é uma necessidade de realização pessoal, avalie os fatores que causam a sua insatisfação: é devido a sua atual profissão ou está relacionada à área em que você atua?

Você se sente desmotivado pelo cargo em que ocupa ou com a empresa onde trabalha? Você precisa de mais flexibilidade ou de um salário melhor? Essas questões precisam ser analisadas antes de uma decisão.

Momentos difíceis existirão em qualquer trajetória profissional, por isso é imprescindível identificar as razões pelas quais você pensa em mudar.

Depois de compreendê-las, converse com pessoas de sua confiança para descobrir se essas demandas são pertinentes ao seu momento atual mesmo — que você não tenha apoio, é importante que todos na sua família tenham conhecimento desse anseio.

Entretanto, se a sua situação é mais crítica e você está desempregado, avalie quais fatores podem ajudar você nesse projeto:

• Como se diferenciar frente aos demais profissionais no mercado?
• Como conseguir efetivar uma transição em curto prazo para minimizar os danos financeiros?
• O que fazer para compensar o tempo demandado até a devida profissionalização em uma nova ocupação?

Essas questões são extremamente pertinentes, pois a sua situação financeira, relacionada principalmente à qualidade de vida durante o processo de transição ditará o nível de facilidade ou dificuldade durante o processo.

Imagine se a transição de carreira envolve uma habilidade que você não tem. Por quanto tempo você precisará se manter fora do mercado de trabalho para adquirir essa competência? Como manter a renda e o nível de consumo da sua casa e/ou família durante esse período?

Além disso, considere o seu nível de atualização formal como um profissional — para buscar um trabalho melhor, pode ser interessante aprender um novo idioma, ou adquirir novas habilidades relacionadas à tecnologia, por exemplo.

Veja quais opções de aprendizagem você tem, valores que devem ser investidos nesse desenvolvimento profissional e o tempo necessário para conquistar essa nova formação profissional.

Novas e melhores qualificações são sempre muito bem-vindos e bem avaliadas pelo novo — ou velho — empregador.

O autoconhecimento também ajuda muito, pois orienta suas ações, elucida os interesses, afinidades, competências e potencialidades individuais. Descubra o que te motiva, pois essa será a sua força motriz, depois, avalie a viabilidade da mudança.

2. Prepare-se financeiramente

É necessário ter uma boa organização e planejamento financeiro para que o momento de transição de carreira seja mais tranquilo. Conforme falamos, o desequilíbrio financeiro, sem dúvida, afeta a maneira com que uma pessoa se posiciona nas entrevistas.

Ter clareza sobre sua expectativa salarial e da sua flexibilidade também são temas que merecem reflexão. Nesse sentido, saiba ponderar sobre seu padrão de vida — principalmente se você foi surpreendido por uma demissão, pois isso terá um impacto direto no processo de transição.

3. Pesquise sobre o mercado de trabalho

Um mesmo cargo pode ter mudanças de atribuições e responsabilidades em diferentes empresas, inclusive a nomenclatura e a posição hierárquica, que variam conforme a estrutura de cada organização.

Pesquise, estude o ramo ou vertente em que pretende atuar e converse com headhunters ou outros especialistas em RH, a fim de se familiarizar mais com o novo cenário onde você deseja atuar. Esteja a par das tendências, inovações e perspectivas de crescimento desse mercado.

A transformação digital é outro fator que revolucionou a rotina laboral, e tem exigido atualizações e mudança no comportamento da grande maioria dos profissionais.

Quem deseja trabalhar com Direito Digital, por exemplo, tem um vasto campo com a ascensão da Internet das Coisas, além de precisar entender sobre os ataques cibernéticos e a rede de computadores para defender os interesses dos seus clientes.

4. Faça um plano de desenvolvimento de carreira

Depois de pesquisar sobre o mercado e definir seus objetivos, é hora de decidir como alcançá-los. Um plano de desenvolvimento de carreira ajudará a orientá-lo na busca pelas metas de curto e longo prazo.

O primeiro passo para fazer seu plano de ação é listar todas essas metas e temporizá-las. Depois disso, você deve escrever as etapas concretas que serão executadas para atingir cada uma.

Anote também quaisquer barreiras potenciais que possam atrasar ou impedir o alcance dessas metas e objetivos. Ter essas informações à mão pode ajudar você a priorizar as ações necessárias ou agir para eliminar os problemas.

5. Invista em sua formação

Munido de informação acerca das possibilidades e orientado pelos especialistas em RH, o próximo passo que você deve tomar é investir na formação técnica e acadêmica para sustentar a sua capacidade de trabalho.

Os requisitos de especialização mudam conforme as exigências individuais, organizacionais ou do cargo almejado: uma graduação somada à experiência em empregos anteriores podem não ser suficientes para um próximo passo na carreira em alguns segmentos, enquanto que, em outros, basta um curso técnico para ingressar em novas posições.

Em ambos os casos, os cursos de curta ou longa duração, seja presencial, seja de forma remota, especializações ou um MBAs seguramente trarão novas perspectivas e maiores chances de sucesso na sua carreira.

Isso, porque uma nova formação não agrega apenas conhecimento, mas também fortalece a rede de contatos, que é imprescindível no mercado de trabalho. Lembre-se: é comum que novas oportunidades de entrevistas surjam em uma nova rede de contatos, também chamada de “networking” e pela qual falaremos a seguir.

6. Preocupe-se com a construção da sua carreira

Toda movimentação de carreira é delicada e deve ser tratada com absoluta diligência. A forma como você constrói relações e se movimenta entre as corporações terão uma relação direta com a Reputação que você constrói no mercado.

Atente-se e aprofunde-se sempre quanto a idoneidade das empresas e dos projetos que você se relaciona de modo a preservar sua marca pessoal, trabalhar em uma empresa envolvida em escândalos midiáticos, por exemplo, ainda que você não tenha nenhum envolvimento com o fato em si, pode soar como uma “cicatriz” no currículo.

7. Potencialize o networking nos ambientes digitais

Criar um networking é mais do que apenas trocar cartões de visita ou adicionar outra conexão à sua página do LinkedIn. O networking começa no ambiente de negócios e em círculos sociais, principalmente em ambientes de aprendizagem.

É um movimento complexo e interconectado, onde estabelecer e sustentar uma gama diversificada de relacionamentos é o elemento-chave para conseguir boas oportunidades. As novas plataformas digitais, como sites de colaboração e as redes sociais facilitam e agilizam essas conexões, que podem acontecer, inclusive, em âmbito global.

Seja por meio da comunicação digital, seja pessoalmente, é sempre importante fazer novos contatos e sustentar as conexões existentes para garantir uma rede bem-sucedida.

8. Busque estratégias de diferenciação

A diferenciação passa por duas dimensões essenciais. A primeira é que você precisa conhecer o que você faz melhor – aquilo que você tem nas suas histórias que realmente são resultados consistentes e que você possa oferecer ao mercado.

A diferenciação começa pelo autoconhecimento e a capacidade que você tem de comunicar esse conhecimento. E a segunda dimensão é se colocar no mercado, em posições que efetivamente busquem estes aspectos nos quais você tem esta vantagem competitiva.

A estratégia objetiva e que dá resultado para se recolocar ou até mesmo para buscar uma promoção na empresa é conectar a zona de melhor entrega que você tem com o que a outra parte está buscando. Se este contato tiver sincronia, a chance de sucesso é muito maior.

9. Desenvolva novas habilidades e competências

É preciso criar estratégias eficazes para desenvolver competências que ajudem a melhorar o desempenho laboral e a performance pessoal no dia a dia. Para isso, identifique as áreas de melhoria ou habilidades que você deseja desenvolver.

Ter um objetivo é sempre o ponto de partida e isso inclui definir qual o conceito de sucesso para você. Uma vez definida a meta, realize pesquisas, assista às aulas e aprenda com os outros para desenvolver novas competências.

Já abordamos a importância de ter um networking. As pessoas que compõem sua rede devem compartilhar os mesmos anseios de crescimento ou servirem como uma inspiração para você.

Se você quer desenvolver habilidades de escrita, por exemplo, é importante ingressar em grupos de redação e passar tempo com outros escritores. Na maioria das vezes, alavancar o conhecimento e a experiência de outras pessoas é a maneira mais rápida de desenvolver a competência almejada.

Desafie-se por meio da prática e da ação, pois, quanto mais praticarmos algo, mais familiar essa ação se tornará. Isso também pode significar que será mais fácil fazê-la com êxito depois de um período de tempo.

Outra forma de potencializar suas habilidades é ensinar o que você aprendeu. Esse processo confirma o conhecimento adquirido e ainda ajuda a espalhar o saber. Além disso, cria oportunidades para melhorar algumas habilidades específicas, relacionadas ao compartilhamento de informações.

Por fim, peça feedback sempre que possível para identificar erros e oportunidades de melhoria, mas conte com pessoas com as quais você confia, ou contrate ajuda profissional para descobrir exatamente em quais habilidades precisa investir para alcançar os seus objetivos.

10. Adquira ou mude sua marca pessoal

Em todo o processo de transição de carreira você precisará criar ou mudar a sua marca pessoal, que deve justificar sua nova identidade profissional. No seu perfil do LinkedIn, por exemplo, faça uma carta de apresentação e descreva exatamente os cargos ou funções almejadas.

Além disso, demonstre suas motivações para o processo e seja sincero quando alguém perguntar sobre elas. As pessoas costumam admirar profissionais que têm a coragem de mudar seu status quo.

Isso, porque mudar de profissão ou alterar um contexto profissional é mesmo admirável, mas demanda planejamento para que todas as ações posteriores sejam bem-sucedidas.

11. Considere fontes alternativas e pense na carreira futura

Considerar carreiras alternativas diz respeito à capacidade do ser humano de gerar fontes de trabalho e receita dentro da economia, através do seu conhecimento e suas habilidades produtivas, independente de uma estrutura formal de emprego. Atualmente as principais atividades desenvolvidas nesta linha são consultorias, assessorias, palestras, carreira acadêmica, participação em conselhos, gestão interina, franquias, negócio próprio, representação comercial e marketing multinível.

No cenário atual, os profissionais se preocupam em manterem-se competitivos e atrativos para o mercado, conscientes de que precisam investir em si mesmo e buscar seu autodesenvolvimento independente da empresa que ele está no momento, pois assim mantem-se “empregável” e menos vulnerável as oscilações do mercado e de sua empresa e segmento especificamente.

Com o cenário turbulento e instável da macroeconomia, estão mudando as relações de trabalho e as formas de atuação, logo, manter-se empregável não será a melhor estratégia para manter-se seguro, pois este ainda dependerá de um empregador. Sendo assim, os profissionais das próximas gerações deverão conquistar e desenvolver uma espécie de “autonomia profissional”, ou seja, deverão conseguir transportar seus conhecimentos, habilidades e capacidade produtiva para atividades profissionais dentro da economia gerando trabalho e renda de forma independente.

Esta será uma importante estratégia de sustentação de carreira, concedendo maior mobilidade aos indivíduos para permear cenários profissionais dos mais adversos possíveis e também será altamente demandada no desenvolvimento de estratégias paralelas a uma atividade profissional de maior relevância, bem como na estruturação de projetos e planos de carreira em médio e longo prazo.

Por que Carreira Futura?

Outro fator que torna imprescindível a consideração deste no seu plano de transição é o aumento da expectativa de vida, aliado ao já sabido fato de que o grau de empregabilidade de um profissional tem forte queda a partir de certa idade. Logo, o descompasso entre o aumento da longevidade e a diminuição da competitividade no mercado com o passar dos anos exige que os indivíduos considerem outras formas de produzir valor na economia neste ciclo pós-carreira.

Existem soluções que podem melhorar o processo de transição de carreira?

Os serviços de assessoria e consultoria podem melhorar exponencialmente o processo de mudança em um momento oportuno, por meio do amadurecimento das reais intenções do indivíduo quanto à transição de carreira e acerca das percepções de si mesmo ou do ramo corporativo de atuação. Os consultores especializados têm capacidade de mapear o mercado e delimitar a situação atual das pessoas diante das ambições e dos interesses apresentados e apurados em dinâmicas e testes, por exemplo.

Além disso, existem ferramentas inovadoras que podem agilizar o diagnóstico e ajudar em uma tomada de decisão mais acertada acerca da sua transição de carreira. O NewPlacement da Kienbaum, por exemplo, faz um alinhamento que garante maiores chances de sucesso em uma transição de carreira, uma vez que viabiliza um maior entendimento da realidade do empregador e do profissional.

Por meio do NewPlacement é possível definir os objetivos e principais ações para esses reposicionamentos. Além disso, a Kienbaum pode auxiliar na lapidação de cada competência para que as habilidades profissionais sejam mais atrativas aos contratantes. A vantagem com o uso da solução é enorme, uma vez que nossos consultores têm anos de experiência no mercado e conhecimento profundo sobre os mais diversos segmentos corporativos — a Kienbaum é uma marca alemã de abrangência mundial e tem alta credibilidade na área de Recursos Humanos.

Otimize sua transição de carreira com quem tem credibilidade, conheça nossa solução NewPlacement e alcance os resultados esperados!